判例集 / 憲法 / 違憲判断の方法――猿払事件第一審

違憲判断の方法――猿払事件第一審

重要度 A 憲法 適用違憲 旭川地判昭43.3.25 旭川地方裁判所 読了 約8分

猿払事件第一審(旭川地判昭43.3.25)は、郵便局の非管理職の職員が勤務時間外に、職務と関係なく特定政党の選挙ポスターを貼ったり配ったりしたことを、国家公務員法の罰則で処罰できるかが問題になった判例です。裁判所は、懲戒という狭い制裁で目的を達せられるなら刑罰は必要最小限度を超えるとし、罰則は被告人に適用される限度で憲法21条・31条に違反するとして無罪としました。その事件への適用を違憲とする適用違憲の典型例で、上告審で否定された点も押さえる判例です。

事案

公務員の政治的行為を罰する仕組み

国家公務員法102条1項は、一般職の国家公務員に対し、人事院規則で定める政治的行為を禁じ、その内容を人事院規則14-7に委ねている。同規則は、特定の政党を支持する目的で選挙用ポスターを掲示したり配布したりする行為を禁止される行為に挙げている。違反者には懲戒処分のほか、国公法110条1項19号により3年以下の懲役または10万円以下の罰金という刑事罰が用意されており、規則は一般職の職員すべてに適用されることを明示していた。

郵便局員のポスター掲示

Xは北海道宗谷郡猿払村の郵便局に勤める郵政省の現業職員で、管理職ではなく、裁量の余地のない機械的な業務に従事していた。他方で地区の労働組合協議会の事務局長を務めていた。昭和42年の衆議院議員総選挙の際、Xは協議会の決定に従い、日本社会党を支持する目的で、同党公認候補者の選挙ポスター6枚を自ら公営掲示場に貼り、さらに約184枚を他人に掲示してもらうよう頼んで配った。いずれも勤務時間外に、国の施設を使わず、職務を利用することなく行われた。

略式命令から正式裁判へ

稚内簡易裁判所は、この行為が国公法102条1項と人事院規則14-7に違反するとして、Xに罰金5000円の略式命令を出した。Xはこれを不服として正式裁判を請求し、自分は非管理職で職務に裁量がなく、行為も勤務時間外に職務を使わずにしたものであるのに、それを刑罰で処罰するのは憲法に反すると主張した。本判決はこの正式裁判の第一審判決である。

要点

  1. 合憲限定解釈の余地がない罰則を、被告人に適用される限度で違憲とした適用違憲の典型例である
  2. 懲戒という狭い制裁で目的を達せられるなら、刑罰まで科すのは必要最小限度を超えると判断した
  3. 上告審は本判決を否定し、違法性の程度と違憲性を混同していると批判した

判旨

本判決は無罪を言い渡した。政治活動の自由は民主政にとって重要であるから制約は必要最小限度にとどまるべきであり、公務員の地位・職務の性質、勤務時間の内か外か、国の施設を使ったかどうかで弊害の大きさは大きく変わるとした。そのうえで、刑罰について「より狭い範囲の制裁方法があり、これによってもひとしく法目的を達成することができる場合には、法の定めている広い制裁方法は法目的達成の必要最小限度を超えたものとして、違憲となる場合がある」と述べた。そして、非管理職の現業職員が勤務時間外に職務と無関係に組合活動として行った本件行為に罰則を科すのは必要最小限を超え、条文に限定して読む余地もないから、国公法110条1項19号は被告人に「適用される限度において」憲法21条・31条に違反するとした。

観点 1

合憲限定解釈の余地がない罰則を、被告人に適用される限度で違憲とした適用違憲の典型例である

違憲判断には、法令そのものを違憲とする法令違憲と、当該事件の当事者に適用する限りで違憲とする適用違憲がある。法令を憲法に合うよう狭く読む合憲限定解釈は、法令違憲の判断を避ける手段の一つである。本判決は、罰則の文言にも、全職員への適用を明示する規則にも狭く読む手掛かりがないとして限定解釈を断念し、合憲に適用できる部分と違憲に適用されうる部分が切り離せない罰則を、被告人の行為に適用する限りで違憲とした。適用違憲の三つの型のうち第一の型の代表例である(ほかに、限定解釈ができるのに執行者が絞らず適用した型、法令は合憲でも執行者が人権を侵す形で適用した型がある)。第一の型は本来法令違憲となりうる場面で事件限りの判断にとどめるものだから、適用が合憲であることが明らかでも、法令自体を違憲とする余地は消えない。

よくある誤り

  • 本判決は国公法110条1項19号を限定解釈し、被告人の行為は構成要件に当たらないとして無罪とした(×。限定解釈の余地はないとして適用違憲とした)
  • 本判決は国公法110条1項19号そのものを違憲無効とした(×。被告人に適用される限度での違憲判断)
  • 適用が合憲であることが明らかなら、法令に合憲部分と違憲部分が不可分に含まれていても法令違憲とする余地はない(×)
  • 堀越事件判決は罰則が被告人の行為に適用される限りで違憲とした(×。構成要件に該当しないとし、原判決の適用違憲の説示を相当でないとした)
  • 郵便法違憲判決は、免責・責任制限の規定が当該事案に適用される限りで憲法17条に違反するとした(×。書留郵便物について故意・重過失の場合にまで免責・制限する部分を違憲無効とした法令の一部違憲である)

短答での問われ方

違憲判断の方法の分類問題で出る。予備・司法 H29(予備2017 問11・司法2017 問18)ウは、合憲・違憲部分が不可分なら適用が合憲でも法令違憲の余地があるという第一類型の構造を問い(×)、同イは合憲限定解釈が法令違憲回避の手段であること(○)を問う。司法 R2(2020)問16 は、堀越事件が適用違憲ではなく構成要件解釈で無罪としたこと(ア×)、郵便法違憲判決が適用違憲ではなく法令の一部違憲であったこと(ウ×)、空知太神社事件が処分の違憲であったこと(イ○)を並べて問う。

論文での書き方

答案では、まず法令違憲を検討し、仮に法令自体が合憲でもとして適用違憲を論じる。第一類型に乗るなら、権利の性質と規制態様から「この法令を適用してはならない違憲的適用部分」の範囲を示し、本件事実(非管理職・裁量なし・勤務時間外・施設不使用・職務利用なし)がそこに入ると当てはめる。法令違憲の主張で限定解釈不能と言いながら、適用違憲で限定解釈可能を前提とする第二類型を使うと論理が矛盾する点に注意する。

この観点で解ける過去問(6肢)

予備試験 2017年 第11問 ウ応用

合憲的な適用であることが明らかである場合には,適用された法令に合憲的に適用できる部分と違憲的に適用される可能性のある部分とが不可分の関係で含まれていたとしても,法令違憲と判断する余地はないことになる。

司法試験 2017年 第18問 ウ応用

合憲的な適用であることが明らかである場合には,適用された法令に合憲的に適用できる部分と違憲的に適用される可能性のある部分とが不可分の関係で含まれていたとしても,法令違憲と判断する余地はないことになる。

予備試験 2017年 第11問 イ対比

合憲限定解釈は,合憲性が争われている法令について法令違憲との判決を下すことを回避する手段の一つである。

司法試験 2017年 第18問 イ対比

合憲限定解釈は,合憲性が争われている法令について法令違憲との判決を下すことを回避する手段の一つである。

司法試験 2020年 第16問 ア対比

最高裁判所は,公務員による政党機関誌の配布が国家公務員法違反に問われた堀越事件(最高裁判所平成24年12月7日第二小法廷判決,刑集66巻12号1337頁)において,被告人の配布行為には公務員の職務の遂行の政治的中立性を損なうおそれが実質的に認められず,当該配布行為に罰則規定が適用される限りにおいて憲法第21条第1項及び第31条に違反すると判示した。

司法試験 2020年 第16問 ウ対比

最高裁判所は,郵便法の損害賠償責任免除・制限規定が憲法第17条に違反するかが問われた訴訟(最高裁判所平成14年9月11日大法廷判決,民集56巻7号1439頁)において,当該事案では郵便業務従事者の重過失により損害が生じており,郵便法はそのような場合にまで賠償責任の免除・制限を予定するものではないので,郵便法の上記規定が当該事案に適用される限りにおいて憲法第17条に違反すると判示した。

観点 2

懲戒という狭い制裁で目的を達せられるなら、刑罰まで科すのは必要最小限度を超えると判断した

本判決は、公務員の政治的行為がもたらす弊害の大きさは、管理職か否か、職務に裁量があるか、勤務時間の内外、国の施設の利用、職務利用や公正を害する意図の有無といった具体的状況で大きく異なるとみた。そして、権利を制約する禁止に違反した者への制裁も目的達成に必要最小限でなければならず、より狭い制裁方法で同じ目的を達成できるなら広い制裁は違憲となりうるとした。これはより制限的でない他の選びうる手段(LRA)の考え方を制裁の選択に持ち込んだもので、本件では懲戒で足りる行為に刑罰まで科す部分が過剰とされた。被告人の具体的事情を一般化し、職務の性質で弊害の程度を区別した点が特徴である。

よくある誤り

  • 本判決は、公務員の政治的行為の禁止は職務の性質を問わず一律に合理的関連性があれば合憲であるとした(×。それは上告審の立場)
  • 本判決は、政治的行為の禁止それ自体が違憲であるとして懲戒処分も許されないとした(×。問題としたのは刑罰を科すことが必要最小限を超える点)
  • 猿払事件上告審は、機械的労務に従事する者の政治的行為は中立性を害するおそれが小さいことを考慮し、行為の政治的偏向の強さとの比較衡量で処罰を合憲とした(×。職務内容や行為態様を個別に衡量するのは本判決の手法であり、上告審はこれを退けた)

短答での問われ方

司法 H20(2008)問2 ウは、職務内容と行為内容を個別に総合考慮して合憲性を判断すべきだという記述を上告審の趣旨として問い(×)、本判決のような個別事情重視の手法と上告審の抽象的な合理的関連性審査との違いが鍵になる。本判決自体を名指しする肢は少ないが、違憲判断の方法・公務員の政治活動の両分野で対比の素材になる。

論文での書き方

規範としては、表現の自由の制約である以上、制裁の種類・程度も目的達成に必要最小限度でなければならず、より制限的でない制裁で目的を達成できるなら重い制裁は違憲となりうる、と立てる。あてはめでは、地位(非管理職)、職務(機械的労務)、時間(勤務時間外)、場所(国の施設不使用)、態様(職務不利用・組合活動の一環)を一つずつ拾い、弊害の小ささと刑罰の重さを対比する。

観点 3

上告審は本判決を否定し、違法性の程度と違憲性を混同していると批判した

控訴審(札幌高判昭44.6.24)は本判決の結論を是認したが、上告審(最大判昭49.11.6)は破棄自判した。上告審は、弊害の大小は違法性の強弱の問題にすぎず、それを違憲かどうかの判断に持ち込むのは「違法性の程度の問題と憲法違反の有無の問題とを混同する」ものだとし、懲戒と刑罰は目的・性質・効果が異なる別の制裁だから懲戒を「より制限的でない」手段と簡単に言えないとした。さらに、適用違憲の形式も、法令が当然予定している適用場面の一部を違憲とする以上、実質は法令の一部違憲と変わらないと批判した。これに対しては、法令の効力が全体として維持される点で純粋の一部違憲とは異なるとの反論があり、罰則について適用違憲を一律に排除すべきではないとの見方もある。

よくある誤り

  • 猿払事件上告審は、第一審の適用違憲の手法を、法令の効力を維持するものとして是認した(×)
  • 猿払事件上告審は、懲戒処分は刑罰よりも制限的でない手段であるから刑罰を科すのは違憲であるとした(×)
  • 適用違憲は法令自体を違憲としない以上、法令の一部を違憲とするものとの批判を受けることはない(×。上告審はまさにその批判をした)

短答での問われ方

猿払事件上告審を素材とする肢(司法 H20(2008)問2 など)で、第一審・控訴審の判断が否定された理由(違法性と違憲性の混同、懲戒と刑罰の別個性、適用違憲は一部違憲に等しい)が問われる。後の堀越事件判決(最判平24.12.7)が、適用違憲ではなく罰則規定の「政治的行為」を実質的なおそれのあるものに絞って構成要件該当性を否定した点(司法 R2 問16 ア)との対比もあわせて押さえる。

論文での書き方

適用違憲を主張する側は、上告審の批判を意識して、弊害の程度は違法性の問題にとどまらず制約の必要性そのものに関わること、懲戒で目的達成が可能かを具体的に論じることを示す。反論側は上告審の三つの批判を使う。あわせて、堀越事件判決(最判平24.12.7)が、管理職か否か・職務の裁量・行為の態様といった本判決と同種の事情を、適用違憲ではなく罰則の構成要件解釈の段階で考慮して無罪を導いたことを指摘すると厚みが出る。

この観点で解ける過去問(1肢)

司法試験 2008年 第2問 ウ対比

国家公務員の具体的な政治的行為を処罰することの合憲性判断に当たっては,当該公務員の職務内容や問題となる行為の内容などを総合的に考慮すべきである。例えば機械的労務の提供を職務とする者の政治的行為により公務員の政治的中立性が害されるおそれは小さいが,他方,行われた行為が選挙に際しての特定政党への支援活動という政治的偏向の強いものであれば,結局処罰は合憲と判断される。

関連する判例

  • 猿払事件最大判昭49.11.6対比同じ事件の上告審。本判決の適用違憲を、違法性と違憲性の混同・懲戒と刑罰の別個性・一部違憲と同じという理由で否定し有罪とした。
  • 堀越事件最判平24.12.7対比堀越事件。罰則の「政治的行為」を実質的なおそれのあるものに絞り構成要件該当性を否定して無罪とし、適用違憲の手法はとらなかった。
  • 第三者所有物没収事件最大判昭37.11.28同旨第三者所有物没収事件。限定解釈の余地のない規定に基づく没収を違憲とした点で、適用違憲の第一類型の例と整理されることが多い。

司法試験・予備試験AIブートラボ

短答も論文も、
スマホひとつで対策する。

過去問の肢別演習、論証カード、条文と判例の原文、用語集。司法試験・予備試験の勉強に使う教材をひとつのアプリにまとめました。

答えと理由を見る

この肢の答えは、無料のアカウントで見られます

登録すると、このページの7肢すべてで答えと理由が出ます。論証カードの規範も全文読めます。